Rechtsberatung

«Mein Arbeitspensum beträgt laut Vertrag 42 Stunden pro Woche. Entlöhnt werde ich im Stundenlohn. Mein Chef kann mich zurzeit nicht mehr voll beschäftigen. Den Lohn will er mir nur für die tatsächlich geleisteten Stunden zahlen. Muss ich das akzeptieren?» Weiter

«Mein Ehemann und ich leben seit einigen Jahren getrennt. Mein Mann ist inzwischen pflegebedürftig, wir möchten jetzt wieder zusammenziehen. Müssen wir dann mit einer Kürzung unserer AHV-Renten rechnen?» Weiter

«Ich wurde ausgeraubt. Dabei wurde mir auch der Firmenschlüssel gestohlen. Mein Chef will jetzt aus Sicherheitsgründen sämtliche Schlösser im Betrieb auswechseln lassen und mir die Kosten dafür in Rechnung stellen. Darf er das?» Weiter

«Meine Tochter hat sich scheiden lassen. Das Urteil sieht keine Alimente für ihre 20-jährige Tochter vor. Meine Enkelin hat ihr Studium aber noch nicht abgeschlossen und ist daher auf finanzielle Unterstützung angewiesen. Warum wurde das nicht berücksichtigt?» Weiter

«Ich möchte meinen Nachlass regeln. Ich habe zwei eigene und zwei Stiefkinder, mein Mann lebt nicht mehr. Kann ich die Stiefkinder in meinem Testament ebenfalls berücksichtigen und alle vier Kinder zu gleichen Teilen als Erben einsetzen?» Weiter

«Ich musste in meinem Betrieb Kurzarbeit einführen. Wir unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Dieser sieht eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 42 Stunden vor, lässt aber zu, dass im Einzelarbeitsvertrag längere Arbeitszeiten vereinbart werden. Für meine Angestellten gilt die 45-Stunden-Woche. Die Kurzarbeitsentschädigung wird jetzt aber auf der Basis einer 42-Stunden-Woche berechnet. Zu Recht?» Weiter

«Aus einer früheren Betreibung existiert ein Pfändungsverlustschein gegen mich. Nun bin ich in der Lage, die offene Rechnung zu begleichen. Der Gläubiger stellt mir aber zusätzlich Zinsen, einen Verzugsschaden und weitere Kosten in Rechnung. Ist das zulässig?» Weiter

«Ich arbeite seit neun Jahren im gleichen Betrieb, dieses Jahr war ich aber lange krank. Mein Chef kündigte mir nach Ablauf der gesetzlichen Sperrfrist von 180 Tagen. Während der Kündigungsfrist war ich wegen eines Unfalls erneut arbeitsunfähig. Ver­längert sich dadurch das Arbeitsverhältnis?» Weiter

«Unser Betrieb hat zu 50 Prozent Kurzarbeit eingeführt, deshalb arbeite ich nur halbtags. Mein Chef verlangt nun aber vermehrt, dass ich länger arbeite. Ist das erlaubt?» Weiter

«Ich bin seit Jahren geschieden. Jetzt fordert mein Ex-Mann von mir, wieder meinen Ledignamen anzunehmen. Bin ich dazu verpflichtet?» Weiter