Nein. Sie arbeiten zwar unregelmässig. Mit seinen Einsatzplänen sichert der Arbeit­geber Ihnen aber eine bestimmte Anzahl Arbeitsstunden zu, für die Sie sich dann ­jeweils zu seiner Verfügung halten. Diese Stunden müssen Ihnen daher auch bezahlt werden, wenn Ihr Chef Sie vorzeitig wegen zu wenig Arbeit nach Hause schickt.