Ja. Auch eine verspätete Kündigung ist gültig – sie entfaltet ihre Wirkung aber erst auf den nächstmöglichen Kündigungstermin. Arbeitsverträge können zwar laut Gesetz auf jedes Monatsende gekündigt werden. Doch dürfen im Vertrag beliebige Kündigungstermine vereinbart werden. Deshalb sind Sie weitere sechs Monate an den Vertrag gebunden.