1 Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten, die das Arbeitsverhältnis auf einen bestimmten Zeitpunkt beendet.
2 Was ist der Unterschied zu einer Kündigung?
Eine Kündigung wird einseitig vom Betrieb oder von Angestellten ausgesprochen. Beim Aufhebungsvertrag braucht es die Zustimmung beider Parteien.
3 Muss man einen Aufhebungsvertrag schriftlich abschliessen?
Nein. Ein Aufhebungsvertrag kann mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden. Zur Vermeidung von Missverständnissen sollte man einen Aufhebungsvertrag aber schriftlich verfassen. So ist die getroffene Vereinbarung im Streitfall auch besser zu beweisen.
4 Innert welcher Frist kann das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beendet werden?
Das Arbeitsverhältnis kann auf jeden beliebigen Zeitpunkt hin beendet werden, sofern beide Parteien zustimmen. Gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfristen müssen nicht beachtet werden.
5 Was ist in einem Aufhebungsvertrag zu regeln?
Mindestens das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Regelung offener Ferien oder Überstundenansprüche sowie die restlichen Lohnansprüche.
6 Besteht ein Widerrufsrecht?
Nein. Ein allgemeines Widerrufsrecht für einen einvernehmlich abgeschlossenen Aufhebungsvertrag gibt es nicht. Eine nachträgliche Anfechtung ist nur in Ausnahmefällen möglich, zum Beispiel wenn der Vertrag unter einer Drohung, wegen eines Irrtums oder einer Täuschung abgeschlossen wurde.
7 Verlängert sich ein Arbeitsverhältnis, wenn eine Angestellte schwanger wird, nachdem sie einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen hat?
Nein. Bei einem einvernehmlichen Ende des Vertrags verlängert sich dieser nicht wegen Schwangerschaft, Krankheit oder Unfall.
8 Erhält man bei Arbeitslosigkeit sofort Taggeld, wenn das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beendet wurde?
Ein Aufhebungsvertrag kann zu Einstelltagen beim Arbeitslosentaggeld führen. Denn die Arbeitslosenversicherung kann es als selbstverschuldete Arbeitslosigkeit betrachten, wenn die Dauer des Arbeitsverhältnisses durch den Vertrag verkürzt wird. Entscheidend sind jeweils die Umstände des Einzelfalls.
9 Haben Angestellte Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nein. Ein Aufhebungsvertrag wird in der Regel geschlossen, weil beide Seiten das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt aufheben wollen, meist vor Ablauf der vereinbarten Kündigungsfrist.
10 Dürfen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschliessen, solange Angestellte arbeitsunfähig sind?
Ja. Ein Aufhebungsvertrag ist auch bei Arbeitsunfähigkeit möglich.
